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时间：2020年6月09日 17:02
一、酒店人力资源管理专业学生法律实践能力培养现状人力资源管理是工商管理类专业中一个极其重要的分 支。其学生的未来的职业发展方向有管理咨询师、培训 师、人才分析师、猎头、劳动争议处理专家和法律咨询专 家等。其中酒店行业在近几年发展相当迅速，而人力资源 管理方面的人才相当紧缺，人力资源管理专业的学生想在 酒店里谋求更好的职业发展，相关法律实践能力的培养已成为开设人力资源管理高校的当务之急。
据问卷调查显示，500余名有意向朝酒店方向发展的管 理类专业学生，85.8%的学生对人力资源法律感兴趣，但是 与之对应的是，其所在的58.19%的高校开设的人力资源法 律课程并没有安排实践项目。除此之外，89.94%的学生认 为学习人力资源相关法律知识有必要，但55.82%的学校没 有组织过相关的法律实践活动。学习的巨大需求和法律知 识相关教学和实践的缺乏是目前酒店人力资源管理专业的 发展现状，这种现状如果不及时改变，那么市场对人才的 巨大需求和人才的相关法律实践能力不够会造成巨大冲突，从而影响学生的职业发展。
二、高校法律实践教学中存在的问题
顾此失彼，重视职业技能，忽视法律素养
基于市场的巨大需求，当今高校管理类专业越来越受 到重视。实践教学改革已经被广泛应用到各个课程之中， 酒店人力资源管理就是其中之一。但是，在诸如此类的实 践教学当中，存在着顾此失彼的作用。学校和老师的课程 设计往往偏重于职业技能的发展，而忽视了法律实践的重 要性。实践课程如此，理论课程同样出现了重视程度不够 的问题。在上文谈到的500余名管理类专业学生的调查中，的学生认为自己掌握的酒店人力资源相关法律知识 程度比较匮乏，34.12%的学生认为自己的掌握程度一般。 酒店人力资源相关法律理论知识和实践能力都缺乏的学生 即便因为巨大的市场需求得到了相应的职业发展，但是也不会长久之计。
供需失衡，理想化式教育，社会需求脱轨
经与毕业学生主要就职酒店的HR经理访谈得知，酒店 人员流失率常年高居不下。在谈到学生的专业技能和专业 素养时，酒店经理对大部分学校的专业教学表示了肯定。 但是在时代发展的趋势下，酒店更加需要复合式人才。在 酒店人员流失率高居不下的问题背后，是很多员工不能胜 任与酒店法律层面相关的工作。尽管相当一部分学校设置 了法律课程，但是就教学的重视程度和教学质量而言，是 不如专业技能方面的培养的。而市场现实是，真正的技能 培养和实践，有很大程度是在酒店工作中不断磨练的。现 在的酒店行业更加需要有过硬的专业理论知识和法律素养 的复合型人才。学校供给的人才是技能专业性人才，酒店 需要的是理论复合型人才，供需失衡，已经成为一个迫在眉睫的问题。
知行不一，学习成效堪忧
据问卷调查显示，88.36%的的学生愿意参加酒店人力 资源方面的法律实践活动，89.94%的学生认为相关的法律 知识对酒店人力资源管理有必要。这些数据说明，法律知 识及素养是得到相当一部分学生的认可。但是态度上的重 视并不代表行为上的重视，55.82%的学生重视酒店人力资 源法律的相关培训，但是学校并没有组织过类似的法律活 动。除此之外，现在相当一部分大学生的学习状态和成效 令人堪忧，大学校园里的活动各种各样，再加上很多相关 的考证、兼职、旅游等等，这些都会扰乱原本学生制定的 相关的酒店人力资源法律的学习计划。更何况在竞争日益 激烈的酒店市场环境中，想要在毕业后才开始着手对酒店 人力资源法律知识的学习，必然是不理智的。知行不合一是存在于学生层面的问题。
三、结论
法律实践能力培养对酒店人力资源管理专业学生职业 发展的重要性研究在国内还出于刚刚起步的阶段。本文就 目前其现状、问题及原因进行了相关的探讨。伴随着研究 的深入，更加深层次的问题、原因以及应对策略将会在相 关学者的努力下得以发现和解决，为未来学生在酒店人力资源行业的职业发展做出更好的规划。
参考文献：
兰玲.人力资源管理专业学生职业技能培养问题研究 [J].现代交际田景琦.中美人力资源管理的比较分析[J].东北亚论坛四川旅游学院2019年大学生科研项目《法律实践能力培养对 酒店人力资源管理专业学生职业发展的重要性研究》，项目编号。
