基层企业如何全面落实从严治党

◎ 廖连青

党的十八大以来，习近平总书记关于党 的建设系列讲话，始终多次强调，“打铁还 需自身硬”，“坚持党要管党、从严治党， 切实解决自身存在的突出问题，切实改进工 作作风，密切联系群众，使我们党始终成为 中国特色社会主义事业的坚强领导核心。” 在新形势下，习近平总书记于 2014 年在党 的群众路线教育实践活动总结大会上强调提 出了八大要求，从根本上表明了从严治党的 决心。从而，全面从严治党也被纳入“四个 全面”治国理政的重大战略布局。 从严治党的内涵 全面从严治党的基础是“全面”。全 面从严治党，何为“全面”，大致包含以 下两个方面的内容：第一，内容全覆盖。 内容需全面涵盖党的思想建设、组织建设、 作风建设、反腐倡廉建设以及制度建设等 各个领域，主要体现出党的建设的整体性 和系统性。第二，主体全覆盖。管党治党 的主体是各级党组织和广大党员干部，特 别是各级党组织的主要负责人。由此可见， 落实管党治党任务，其关键点是加强党建 考核，将党的建设实践纳入到各级领导班 子和领导干部的考核指标体系。 在基层企业党建工作中，应深化企业 员工对党政思想的学习和领悟，让员工在 思想意识上对当政思想方针政策有清晰的 认识和深刻的理解，从而有利于企业员工 对自身的认识、对企业的认知。有利于培 养员工的工作积极性。 全面从严治党的关键是“从严”。全 面从严治党的关键是“从严”。一要从严 落实治党责任，即必须增强企业管理者的 治党意识、落实管党治党责任；二要坚持 从严管理者，要以严的标准、严的措施、 严的纪律，使企业管理者干部心有所畏、 言有所戒、行有所止；三要严肃企业内部 的党内政治生活。全面从严治党必须首先 从党内政治生活严起，依照党内政治生活 准则和党的各项规定办事；四要严明党的 纪律。无规矩不成方圆，所以只有严明党 的纪律，才能促进全党统一意志、统一行动， 从而步调一致向前进。 全面从严治党的重点是“从严治吏”。 总书记强调，从严治党的重点，在于从严 管理干部，要做到管理全面、标准严格、 环节衔接、措施配套、责任分明。因此， 企业内部应贯彻落实这一系列的措施，企 业内部所有员工一视同仁严格管理，切不 可出现不公正的情况；融会贯通企业内部 各个部门及各个项目之间的联系，将管理 工作有效的统一起来。 从严治党核心建设的四个方面 思想建设。党的思想建设对于党内思 想的统一，社会稳定的建设，起着至关重 要的作用。企业内部的思想建设对于企业 的发展也起着关键性作用。首先，企业要 加强内部员工的思想理论教育学习，要坚 定理想信念，坚守共产党人的精神追求， 用正确的思想武装自己，从根本上深化“从 严治党”的思想意识。只有从思想上提高 认识，企业才能更为深入的开展全面从严 治党工作。 组织建设。建党 90 多年来，我党一直 高度重视组织建设，加强党的组织建设， 首要任务是管好党员干部。建设一支高素 质、高水平、高觉悟的执政骨干队伍，是 新时期下从严治党的重要基础与主要内容。 党的组织建设，是党的建设的物质基础， 是思想建设与作风建设的重要前提。在企 业工作中，领导干部组织的建设工作为重 中之重。高素质高水平高觉悟的领导班子， 是保证企业平稳发展的前提。因此，企业 应将领导班子的组织工作作为重点工作开 展，在党中央的正确思想路线指引下，努 力建设一支优秀的领导班子。 作风建设。加强作风建设，深入反腐 倡廉，坚决克服形式主义、官僚主义、享 乐主义和奢靡之风。企业应从日常工作的 各个方面作为作风建设的切入点，例如， 经济发展和社会进步离不开基层企业的发展和进步，而作为具有决定基层企业的发展和方向作用的党建思想工作，更 是基层企业不可或缺的部分。尤其在十八大召开以后，“全面从严治党”，从“关键少数”并向基层延伸。作为基层企业， 如何全面落实从严治党工作是顺应时代潮流，也是基层企业党组织深化党中央思想政治教育的必然趋向。 抓学风，抓创新等，鼓励领导班子和基层 员工认真学习新知识，创新工作方法，提 升全体员工的素质教育；要在这些点滴细 节中做到求真务实，而不是摆花架子，说 说而已，要让员工能真正去学习到新知识 新理论，丰富生活的同时提升自身素质， 更好的为企业发展服务。 制度建设。党的制度是党组织和全体 党员必须遵守的行为规范体系。企业制度 同样也是企业内部全体员工应该遵循的行 为规范体系。因此，企业应顺应发展趋势， 不断的改进企业制度，使企业制度能跟上 企业的发展。切实加强企业制度建设，对 于企业的巩固和发展，有着重要的作用。 探索与实践 基层企业应该在全面贯彻对从严治党 思想建设、组织建设、作风建设、制度建 设的基础上，充分依照党的要求，贯彻落 实上级关于改进工作作风的有关规定，根 据习近平总书记关于“严以修身、严以用权、 严以律己，谋事要实、创业要实、做人要 实”的重要论述，从锤炼党性、用权为民、 敢于担当、为政清廉、求真务实、公道正 派等方面，体现党员的先进性，并在全体 干部员工中培育和根治“严”和“实”的 工作作风，进一步建立健全作风建设长效 机制，以更加优良的党风作风促进企业健 康快速发展。 进入 20 世纪以后，我国的发展进入关 键时期，改革进入攻坚阶段。面对新形势、 新任务，基层企业的发展千头万绪，基层 企业的党建工作也需顺应时代发展而逐渐 完善。只有全面加强党建思想政治工作建 设，全方位推进“党的思想建设、组织建设、 作风建设和制度建设”思想体系，持之以 恒地优化企业内部领导队伍，将从严治党 落到实处，才能全面提高企业管理的水平， 为企业更为长远的发展提供强大的助力。 （作者单位：福建省闽能民爆器材销 售有限公司） 环球市场信息导报 046 人力资源管理 《劳动合同法》自实施以来，对我国企业人力资源管理产生重大影响，此文在充分调查多家企业人力资源管理后结合《劳 动合同法》，科学性地对比《劳动合同法》实施前后的相关情况，依据具体情况探讨我国企业现阶段的人力资源管理模式、 概念等多方面内容，促进企业不断提高自身法律意识，提升管理员工间的相关关系，减少劳资冲突的发生，形成和谐的劳 动关系，实现人力资源最大化的优化配置。