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时间：2020年5月25日 16:22
一、突出“提”，强化党支部整体素质
一是提高党支部书记素质。科学优化党支部书记的选 拔配备，是党支部建设的前提条件。四矿注重从优秀中层 干部、岗位能手、技术大拿等党员中优先选拔党支部书 记，打破资历、专业、年龄等界限，明确党支部书记选拔 标准，严格按照“布局调优、实力调强、班子调好”的总 体目标，采取民主选举方式，把思想政治素质好、带动能 力强、协调能力强的“一好双强”优秀党员选拔为基层党 支部书记，落实谈话走访制度，全程透明举报，要求党支 部书记候选人全部作出竞职承诺、业绩承诺、廉洁承诺和 辞职承诺等“四项承诺”。在去年的干部调整中，从基层 副职中，挑选6名党支部书记候选人，通过廉政谈话、岗前 问责、业绩评比、问求民意等多项环节的层层选拔，将4名候选人转向支部书记岗位。
二是提高党员队伍素质。党支部的战斗堡垒作用需要 靠党员发挥先锋模范作用来体现。一直以来，四矿以“四 个一”精神为依托，开设四矿“先锋阵地”活动室，开展 “六个一”（即：读书学习、“学习心得体会大家谈”、 “先锋论坛”、革命历史题材影片教育、“革命歌曲大家 唱”“道德银行”积分）活动，要求党员每季度至少参加 一次活动，引导广大党员重温党的历史，缅怀先辈伟绩， 坚定信念，增强党性。强化党员的岗位技能，创新培养载 体，加大党支部自主培养力度，安排党员骨干到工厂进行学习，全过程监督，切实提高了党员的岗位本领。
三是加大考核监督力度。加强支部书记队伍管理，促 使党支部书记认真履职，民主决策、接受监督，强化年度 目标责任制考评，制定实施《四矿1211干部业绩考核办 法》、《中层干部执行力考核办法》等文件，把考核结果 与工资、岗位挂钩，并作为评优评先的重要依据。建立健 全支部重大事务实行班子组织会议议事、党员大会定事、 职工大会决议的民主运行机制。党支部书记定期向矿党 委、党员大会述职，并在职工大会上通报工作情况，接受 上级党组织的考核和党员、群众的评议与质询。在每年年 初，对党支部书记工作目标进行细化量化。每年年底，对 党支部书记的业绩进行考核，结合民主评议结果，准确评 价履职情况，特别是对评议和考核结果较差的党支部书记，进行谈话、警示、限期整改、责令离开工作岗位。
二、突出“比”，激发党支部建设活力
建立健全一套便于操作、可行性较强的激励约束机 制，是激发党支部建设活力的有效途径。去年以来，四矿 在党支部建设中实施了以业绩联赛为主体的工作考核体 系，联赛中，以全矿68个党支部为单元，从安全生产、成 本指标、信访稳定等多个方面，将任务细化到每一个支 部，由矿调度室和纪检、组织部门进行月度考评，逐月累 加，每年为一周期。月考核结果与年度考核结果积分累 加，为支部当前的联赛积分，当前联赛积分除以100为支部 当月的绩效工资系数，与企管科考核结果相加即为当月区 队最终绩效工资系数。各支部在支部联赛的带动下，千方 百计的开展工作，查隐患、强组织、抓成本、保稳定，取 得了较为显著的成绩。去年全年，四矿瓦斯计划外超限次 数和工伤事故率分别同比下降85.7%和10%，完成商品煤产 量308万吨，成本完成良好，获煤质奖励2078万元。各项指标实现较高水平。
三、突出“创”，增强为民服务意识
去年以来，四矿按照集团党委要求，依托“优质服务年”载体，扎实推进“为民服务创先争优”活动深入开展。
开展 “四个服务”,为职工解难题、办实事。每月16日，机关党总支组织女工80人到井口长廊，开展缝衣、缀扣活动；成立生活调度中心，向全矿职工公开了监督服务电话，实行分钟服务承诺制，及时帮助职工解决困难；抓好“两堂一舍”，新建、改建了职工食堂、澡堂、洗衣房，让职工随时吃上可口的饭菜、洗上温度适宜的热水澡、领到干净的工作服；根据不同季节，深入到全矿家属区，开展医疗免费检查，健康知识牌板展，水电故障维修、门窗修理安装，征求职工群众建议和意见，完善服务项目、提高服务质量；制定了“为民服务创先争优”活动方案及服务考核细则，每月对各支部进行严格考核。通过落实“四个服务”，初步打造出具有四矿特色的优质服务品牌窗口，不断提升职工满意度和幸福指数，增强了企业的凝聚力和向心力，为企业发展提供了有力的支撑和保障。
四、突出“树”，发挥典型引路作用
选树安全典型方面，挖掘整合四矿掘进一队55年安全 生产无死亡事故的宝贵经验，形成了一套科学、有效、管 用的安全理念体系；一个以“三基三抓”为主线的区队安 全生产自主管理模式和精细化管理机制；选树道德典型方 面，在全矿各党支部挖掘典型道德人物，以助人为乐好人 职工孙刚的事迹为依托，全力打造一面道德旗帜，为了释 放更大的道德力量，矿党委联合孙刚本人，发起成立了一 支由热衷于志愿服务和无偿献血工作者组成的“四矿孙刚 爱心联盟”。对困难职工进行上门服务，全年服务370人 次，服务对象44人，组织大型活动5次，服务里程300多公 里，使西至新城区，东至高阳路，北至平安家园，南至优 胜街的困难职工得到实惠，在全社会造成强烈反应，在矿区营造了互爱互助的道德氛围。
五、突出“帮”，提升党支部建设水平
一直以来，四矿一直致力加大基层党支部的帮助指导力度。落实“三会一课”、民主生活会等党的生活组织制度，矿班子成员出席会议，提高广大党员的政治敏感性。每季度召开一次基层班子民主生活会，矿级领导班子成员分包分片，深入各基层单位，帮助基层支部开好民主生活会。发挥系统党总支作用，党总支书记包支部书记，引导其在发展决策过程中，科学正确地判断形势，遇事冷静，头脑清醒，对一些大是大非问题要敢于坚持原则，力排众议，发挥好政治核心作用。总支委会成员包党员骨干，教育引导广大党员紧紧围绕支部发展，开展工作、克难攻坚。
总之，通过一年来对“提、比、创、树、帮”党支建 设部五字工作法的探索和实践，对于企业实现安全、稳 定、健康发展有着极大的推助作用，初步打造出一个能挑 重担的支部班子，培训出一支克难攻坚的党员队伍，提升 了企业的战斗力和凝聚力，为企业在未来的发展中打下坚实基础。
