“微时代”如何做好高校职工思想政治工作

文/梁贵新

摘要：伴随着社会和科技的不断进步和发展，人们的社交方式越发的个性化和多样化，微博、微信等社会信息传播工

具的崛起和普及，使微时代的特征更加明显，由此给高校职工的思想政治工作带来了严峻的挑战。如何在微时代背景

下开展职工的思想政治工作成为了高校政治工作者研究的重要课题。

关键词：微时代思想政治工作对策

思想政治工作是党的优良传统，在提升党的建设及推动

高校发展中都发挥着不可忽视的作用。在移动互联网的快速

发展和智能移动设备普及的大时代背景下，以微博、微信为代

表的微媒体迅速发展起来，将人们带入了“微时代”。习近平同

志指出“必须坚持巩固壮大主流思想舆论，弘扬主旋律，传播

正能量，激发全社会团结奋进的强大力量”。生长于互联网下

的新生代80 后、90 后正逐步成为国家建设的中坚力量， 他们

是社会得以进步和发展的希望所在，因而高校要充分认识到

微时代背景下开展职工思想政治工作的重要性，切实增强工

作的针对性和实效性，从而为高校的持续健康发展起到重要

的保障作用。

一、微时代职工思想政治工作的现实境遇

（一）微媒体的开放性与职工的价值取向多样性

中国社科院发布的《2014 年新媒体蓝皮书》中明确指出，

当前中国已进入“微时代”，微媒体以其及时性、开放性的优势

迅速的流行起来，根据有关调查显示，截至到2015 年底，我国

网民的规模达6.88 亿，微博网民规模为3.31 亿，微信用户已超

过4.5 亿，新媒体使用率居世界首位，海量的信息传播对职工

的思想行为和价值观念造成了不小的冲击，特别是一些落后、

腐败，甚至是包含着暴力和色情的文字、图片和视频信息夹杂

在这些信息中，部分职工由于分辨能力较为薄弱，很容易陷入

到这些消极的价值观念中，从而使他们误入歧途，影响正常的

生活和工作。还有部分职工混淆了现实和网络的区别，将大量

的时间花在了浏览微信、微博上，进而忽略了同现实世界中人

的交流与沟通， 从而对他们的思想意识形态和身心健康产生

了消极影响。

（二）微媒体的多样性与职工的道德人格矛盾化

传统的传播中，传播者掌控着话语权，为了确保传播信息

的准确性，传播者会对所要传播的信息再三的进行核实，而在

微媒体时代，传播者和受众者之间的界限被进一步模糊，人们

既是信息的接受者，又可以作为信息的传播者，这就导致部分

人为了获取社会关注度，有时会上传一些虚假的信息，这些未

经核实的信息有时会使职工遭受到诽谤， 甚至个人隐私遭到

侵犯，影响了其正常功的学习生活及工作秩序。

二、“微时代”开展职工思想政治教育工作的对策

（一）把握微博、微信特点，加强教育主体和客体的交流

微博、微信作为新兴的媒介工具，在发挥社会舆论和政治

导向功能方面有着不可估量的作用与影响。高校要顺应“互联

网+ 宣传”的大趋势，坚持改革创新，大力加强科技信息化建

设，利用微信群、飞信、微信公众平台等“互联网+”新媒体，打

造指尖上的宣传“信息化”平台，建立专门的公众号，以图文并

茂的方式向职工发布《党章》《准则》和《条例》有关知识，传达

上级精神要求， 将上级政策转化为通俗易懂、言简意赅的视

频、图片、文字和声音，这样既为职工提供了即时信息，又为他

们的专业学习和交流提供了平台， 有效的发挥了政治思想的

教育导向作用。

（二）提升“微时代”思想政治工作者的媒介素养

微时代的到来，在一定意义上间接消解了思想政治工作

者在传统工作中的信息和话语主导权， 对思想政治教育工作

者提出了更高的要求