国企员工思想工作及文化生活探析

文/刘圆圆

摘要：员工的思想动态往往决定着企业整体的工作风貌，影响其整体的工作效率。如果企业抓好了思想工作，就可以

维持企业的日常秩序，促进企业和谐稳定，最终实现企业的最大效益。如何实现企业的长久发展，如何调动大家的凝

聚力，这是国有企业在当下必须面对的一个重大课题。

关键词：企业文化员工心理

随着市场压力的不断增大，国企面临的压力正在逐步增

多。如何实现企业的长久发展，如何调动大家的凝聚力，这都

是思想政治工作中必须考虑和解决的问题，这也是国有企业

在当下必须面对的一个重大课题。

员工的思想动态往往决定着企业整体的工作风貌，影响

其整体的工作效率。如果企业抓好了思想工作，就可以维持企

业的日常秩序，促进企业和谐稳定。即使员工在思想上飘忽不

定，迷茫失措，但只要通过正确指导，加强教育工作，员工的思

想问题就可以得到有效的解决，从而更好的投入到工作之中。

帮助全体员工明确的人生目标，使之能够为其目标坚持奋斗，

以企业大目标带动个人小目标，二者相辅相成，互相促进，不

断增强企业的合力。如果能通过此办法如此落实，企业的计

划、目标往往就可以事半功倍的完成，最终实现企业的最大效

益。

从思想上解决员工的困惑。在企业中要把理论与实际相

结合，做到理论与实际相协调，从而使企业盈利。要想化解员

工的疑惑，企业可以通过按月通过思想动态报和领导职工座

谈会等具体方式，作为解惑、帮扶的具体途径，坚持这两项具

体措施，有助于企业实事求是的解决员工的困惑，使企业健康

发展。职工座谈会使得管理者与员工有机会直接对话，充当着

二者之间的纽带，以宽松和谐的氛围让大家畅所欲言，提出内

心的困顿疑惑，说出自己的困难，从而解决大家的问题。对于

处理困难、办理复杂的意见和建议，有着专门的问题登记本，

建立督办机制， 落实措施， 将员工所存在的各项问题一一解

决。企业要善于开发、利用新型网络平台，如：企业微信公众平

台、微博平台等、开发企业APP。利用网络互动的方式，以领导

带头关心，网络关怀，即时回复员工的意见和困难，对于思想

稳定、矛盾化解也能起着积极的作用。定期收集整合员工各项

问题，依照类别划分不同模块，编录成册，也可帮助员工自查，

自我解决。

从精神上减少员工的苦闷。杨绛先生说过“你的问题主要

在于读书不多而想得太多。”可以看出阅读书籍可以让人们寻

得真知，减少内心的苦闷，没有知识祭奠的空想，只会让人陷

入迷茫，陷入对未知的恐慌。在企业里，有必要组织筹建了员

工图书屋，保证员工们能有一个良好的阅读空间和学习氛围，

从而丰富大家的精神世界，凝聚大家的精神力量，转化为积极

工作的动力。员工书屋的建设与完善，大大的提高了员工的精

神文化需求，而且所提供的各类书籍更侧重于专业性、实用性

和有效性。员工们通过整体全面的交流探讨，都可以从中收获

自己所想所需的内容，从而得到职业技能方面的提升，既可以

从书中学到专业知识，又能够学到待人处事的方法，总能在书

中获得慰藉。文体活动也有助于员工陶冶情操，减少苦闷。除

了从书中搜寻方法外， 还可以通过举办趣味运动会、竞技比

赛、文艺表演等形式拉动员工参与各种活动。通过这些活动，

不但能够放松，使身心愉悦、交际广泛。同时又能进一步地团

结人心，带动企业积极向上氛围的形成，助力企业的长期规划

发展。

从文化上充实员工的内心。企业间的激烈竞争已经逐渐

演变为文化实力上的竞争。现代化的企业要想立足于市场的

竞争， 文化建设也必将逐渐成为企业发展中