独立学院就业现状问题分析

董秀莹 长春财经学院 吉林长春 130122

【文章摘要】

独立学院, 作为高等教育体系内重要的组成部分, 虽然办学时间短, 但其规模和数量却在以良好的态势发展, 为我们提供了广阔的教育空间。但在高校不断扩招, 大学毕业生逐年增长的情形下, 就业率的下降引起了广大人们的注意, 就业压力也被我们提上了议程。而作为独立学院, 在发展过程中, 就业问题尤其成为了我们必须思考和解决的问题。目前来看, 我国高校就业指导工作和体系还不够完善, 紧紧局限在短期内指导工作的开展, 没有根据学生具体情况制定一些切实可行的指导方案, 面对经济的快速发展和全球化趋势的加剧, 我们应该在仔细分析和研究我国独立学院就业问题的。

【关键词】

大学生； 独立学院； 就业问题

2015 年虽然已过去了将近半的路程， 但是对于大学生来说还是难上加难。全球金融危机的压力，不少企业的招聘计划减少热情的减退，对于2015 届大学毕业生就业现状而言，无疑是雪上加霜。据不完全统计，以2015 年大学毕业生749 万人的预期，平均每个学生求职申请15 份计算，应届大学毕业生将发出超过11235 万份求职申请。但是有没有这11235 万多份的职位空缺呢？那就不得而知了，独立学院的就业也是举步维艰，至少，摆在大家面前的是严峻的就业压力。和寥寥的就业单位。

1 根据独立学院目前的情况，分析2015 年独立学院大学生就业问题

1.1 学院层次偏低

独立学院属于民办三本的独立学院，招生也是在三本层次招生，学校层次低是无法避免的事实。因此，无法与一本、二本具有多年办学经验的公办高校相比，所以，很多企业并不认同独立学院培养出来的毕业生，他们其中有很多是看学校层次招聘人才的。

1.2 毕业生就业岗位信息不足

独立学院每年能够给毕业生提供的就业岗位与毕业生人数之间供需不平衡。学院提供的岗位是有限的，需要同学们自己多努力，多关注岗位提供的信息。

1.3 毕业生招聘企业质量不高

由于学院是独立学院，所以每年来学院招聘的企业质量都不是很高，除少数企业外基本上都是中小企业。大型企业和国有企业基本不会来学院进行招聘，因此企业质量上不去。近几年，学院也想了很多办法来吸引高质量的企业来院招聘，这种情况有所改善，但是达不到我们理想的状态和一本高校的那种水平。

1.4 薪水与自己心中的希望值不符 ，往往“高不成，低不就。”

很多大学毕业生，尤其是独立学院的毕业生，大部分都说，就业压力大，工作不好找，或者至少好工作不好找。刚刚毕业，刚刚踏入社会，就希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就象军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一仗；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。所以，也不能期望太高。

2 独立学院大学生应如何面对严峻的就业形势

面对如此严峻的就业形势以及自身存在的问题，独立学院的大学生在实际生活中要遵循“开阔眼界、面对现实、正确定位”的原则。

2.1 及时转换自我角色

对于大多数的独立学院学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活方式与现实社会存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前，最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。在调查统计结果表明，有80% 以上的大学毕业生不能够及时完成角色转换。 特别是独立学院的学生不能很好的独立处事。

2.2 明确就业导向，走到农村中去

现在的大学生大多追求高工资，他们应该考虑降低一下自己的期望，先不要急着拿高工资，先到企业锻炼好自己，完善自我。随着三农问题的进一步得到重视，也许到那里去也是一个不错的选择，为中国的几亿农民贡献自己的一份光和热，这样也许更有意义。

2.3 学会撰写简历，并充分利用求职工具，进行求职应聘

现在招聘会中，经常会看到一些学生拿着简历投很多家单位的多个岗位，这看起来相对增加了我们的就业成功几率，但很多时候这些简历的投放都是无效的。我们应摆脱这种盲目的状态，了解自己的优势何在，自己适合哪类工作，哪些岗位。投放简历前，我们应问问自己，我期望找到一份什么样的工作？我为什么要找这份工作？我的能力、性格等是否胜任这项工作？

大学生就业虽然严峻，但我们也不用担心，因为社会是不会淘汰有能力的人，只有社会残渣才被社会所遗弃，自然界的优胜劣汰法则同样在社会中存在，只要我们是社会的优良品种就不会被社会抛弃。在毕业前的最后一年，就是大学生最好的实践年，选择的实习和兼职要和自己未来的就业相结合，效果事半功倍。

独立学院2015届毕业生们，抓紧时间， 早做准备，迎接新的就业形势的挑战！

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