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时间：2021年5月06日 17:10
工程项目的管理成功与否很大程度上决定了施工项目能否顺利开展，随着工程项目向着内容多元化和形式多样化的方向发展，党建工作对于工程项目的管理需要随着工程项目的发展而变化，党建工作的开展难度增大，对于党建人员的能力要求也逐渐增大。为了适应工程项目的发展，党建组织的相关管理制度的完善和党建人员素质的提升势在必行。
党建工作对工程项目常态化管理的重要性
工程项目作为施工企业的管理重点，党建工作的开展对于其管理更加科学、规范化有重要意义。党建工作的顺利展开可以保障工程项目科学、高效的开展、运作和顺利完成，对于施工企业来讲在提高施工效率的同时，也可以大幅提升其经济效益。另党建人员多由党员组成，具有较高的纪律组织意识，对于党建组织的凝聚力和团结有较为积极的意义。党建工作对于工程项目的诸多积极意义来自于党的正确领导和党对于党组织工作的严要求，所以党建组织应该积极响应党的领导，贯彻落实党提出的方针和要求，遵循党对于党组织工作的要求原则，科学而规范化地与工程项目进行有机融合，最大化的发挥党建工作的主导能力。对于工程项目的管理过程中，在工程项目的具体实施上可以对工程项目的大方向进行把控，强化跟党走的意识，优化工程项目的结构，弥补工程项目细节的不足。在人力资源方面，可以为施工企业培养人才，促进党风廉政的建设。因此，施工企业应该重视党建工作的重要性，并采取措施将实际工作落到实处，从制度到人才管理各方面配合党建工作的开展。
工程项目党建工作常态化现存问题
施工企业对于党建工作的重视程度尚缺。党建工作对于工程管理的重要性在上文已经阐述，但是仍存在部分施工企业对于党建工作的重要性认识不透彻，将党建工作对于工程项目的建设束之高阁，没有落到实处，导致党建工作无法顺利开展，导致党建工作的作用无法呈现出来，进一步加剧施工企业对于党建工作的重视程度不高的情况。此外，尚且存在施工企业认识到党建工作开展的必要性，但由于对于党建工作开展的认识不够明确，导致党建工作只流于表面未落到实处，也会导致党建工作的开展未能实现其真正的价值。
周 佳
（中铁二局第一工程有限公司 贵州贵阳 550002）摘 要：工程项目的结构复杂性和项目层次差异性使得其管理成为一大难题，党建人员作为连接基层与上级的纽带，需要尽可能完善基层的建设工作以贯彻执行党的路线及方针政策，所以党建工作在工程项目的管理中起着不可忽视的作用，本篇文章将对党建工作在工程项目的常态化管理的创新路径进行探索和讨论。
关键词：
相关制度不完善。随着工程项目的管理难度加大，党建组织的制度也需要不断的完善和更新以适应工程项目的变动，工程企业应该意识到这一点并进行调整。本文的上一点谈到施工企业对于党建工作的重要性认识不够，这也会间接导致施工企业在与党建工作开展的相关制度不够完善。这里主要例举人员管理制度缺乏完善和组织制度不完善。人员管理制度缺乏完善主要体现在党建人员的筛选不合格，未对党建人员安排定期的学习和培训，对于党建人员的监察不够严格等情况，导致党建人员无法很好的胜任本职工作，致使党建工作的开展成效甚微。组织制度不完善主要体现在施工企业对于党建工作的重要性认识不够和党建工作开展的细节不清楚导致的，重视程度低会出现为降低经济成本导致管理人员减少，党建人员配备不完全的现象[1]。对于党建工作展开的细节不了解，会影响管理人员对于相关制度的建立未能充分考虑清楚，进而与党建工作的配合不足，影响内部凝聚力的同时导致企业无法以最优方式稳步前进。
党建人员的能力稍缺。面对社会的进步和经济全球化，科技的发展日新月异，各项技术得以不断更新，党的领导思想与时俱进，作为连接党和基层的纽带，党建人员应该紧跟党的领导，在党的领导下及时适应外界变化，以帮助企业立足当下，稳步前进，持续发展。需要党建人员树立保持终身学习的理念并且在实践中学习，进而跟上时代进步的步伐。工程项目的党建工作处于基层，不可避免会存在与社会最新信息不同，有滞后的现象，这将直接导致党建人员的思想理念和指导方法未能及时更新，进而影响党建工作的开展的科学性及。另党建人员的个人素质和工作能力参差不齐，导致内部意见的统一产生困难，对于党下达的指令执行不及时等问题的出现，对于党建工作决策的科学性和党建人员参与党建活动的积极性受到影响 [2]。
工程项目党建工作常态化管理创新路径的探究
加大党建工作建设的宣传力度。施工企业对于党建工作的重要性认识不清楚及工作细节的贯彻不彻底可能源于施工企业相关部门对于党建工作建设的宣传不到位[3]。党建工作宣传不到位的情况可能有以下几种：1.宣传人员的宣传方法过于传统和枯燥，未能及时更新，极大的降低了员工对于党建知识学习的积极性，进而对于党建工作的内容学习不透彻。相关宣传人员应该改变宣传方式，比如制作宣传手册，以漫画形式对于党建知识进行宣传，或者举办党建知识相关知识竞赛。还可以通过鼓励管理人员与党建人员参与具体案例及场景进行辩论比赛，促进党建工作与工作项目有机融合[4]。2.党建工作宣传的方法不适用于该施工企业的人员，没有因地制宜采取宣传方式，导致党建工作人员的资源浪费及党建宣传的工作不到位。3.党建宣传的力度不够大，宣传的范围不够广，宣传的深度不够深刻，导致施工企业对于党政工作的了解只停留在表面，对于党政知识的理解不够全面，进而对于党政工作的细节产生不理解的现象。施工企业内部的不理解会影响企业内部的凝聚力和团结度，进而对于企业内部的规章制度的遵守和组织纪律的执行产生影响，有关于内部的思想政治建设和配合默契度的党建工作会相应的受到阻碍。
转变党建人员教育管理方式，加强党建人员的知识更新。鼓励党建组织的管理层进行思想的转变和创新，促进党建组织人员管理制度的更新以适应项目工程的多元化和复杂化[5]。在人员管理制度中可以适当加入奖励制度，以提高党组织人员对于党建的积极性。在党建人员知识更新方面，多组织党建人员学习党的新知识，新理念，将其吸收并运用于党建工作中来，保持基层党建工作紧跟党的脚步。
制定个性化思想政治建设，加强党风廉政建设。基层人员组成复杂，教育水平参差不齐，传统的人员的思想政治教育方式难以兼顾到各个员工，党建工作的思想政治建设就难以有效的开展。此时应该根据工程项目人员的基本情况指定个性化建设方案，因地制宜的实行思想政治建设[6]。在工程项目管理的实际过程中，党建人员在发挥管理作用的同时应该发挥监察作用，对于具体项目的资金流动，人员调动等加强监察，推动党风廉政建设的作用。
《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中，党为党建工作的展开提出了重要的指导理论和明确的开展方向，同时对于党建人员在党建工作的开展过程中应遵循的原则提出了明确要求，党建工作应该充分发挥党组织的领导核心和政治核心，按照全面从严治党的要求建立健全相关的制度，扎实推进党的建设，保证工程项目的管理工作有序、深入的开展，保证工程项目的顺利实施进而使施工企业得以稳步、健康、持续的发展。
参考文献
闫顺.如何做好基建工程项目的党建工作[J].中小企业管理与科技上旬刊
赵闯.新形势下工程项目党建工作措施[ J].现代企业吴中权.施工企业工程项目党建思想政治工作的思考[J].现代经济信息
唐玉霞.党建工作融入工程项目管理[J].中小企业管理与科技(下旬刊
周大庆.新形势下建筑施工企业加强基层项目党建工作的方法研究[J].居舍
王宜钰.如何做好基建工程项目的党建工作[ J].智库时代
