浏览108次
时间：2021年5月10日 16:39
企业文化作为企业发展体系中的重要组成部分，对于企业的持续稳定发展也有着重要意义。近年来随着我国市场经济的不断发展，使得文化建设在企业工作中的重要性也越来越突出。此外党建工作作为企业日常经营管理工作中的重要内容，对于企业团结性以及内部凝聚力的提高也有着重要意义。因此我国企业还需要在结合了自身实际情况以及经营背景基础上，进行党建工作以及文化建设两者的有机融合，从而为企业发展提供助力。
企业党建工作与企业文化的关联性
企业文化促进党建工作的开展。通过企业文化的建设，能够帮助企业内部职工们在思想上保持统一，并能够让员工自身发展跟企业的经营战略目标与发展方向保持一致，只有这样才能够强化企业职工对企业产生良好的归属感，并且愿意积极参与到党建工作之中，对于党建工作的开展也有着积极意义[1]。
企业文化是党建工作稳定落实的纽带。企业文化作为企业建设体系中的重要组成部分，通过党建工作的开展，能够让企业文化的无形桥梁作用充分发挥出来，在此基础上实现企业自身管理发展跟员工价值升值的融合，共同促进企业的持续与稳定发展。因此说企业文化在党建工作开展中还有着强烈的桥梁纽带作用，进行员工个体力量的凝聚，并且要员工对企业的归属感跟认同感得到显著提高，对于企业自身经营发展战略的实行也有着至关重要的意义。
企业文化与党建工作的目的一致性。通过企业文化的建设，能够通过软管理方式促进员工自身工作积极性以及主动性得到进一步提升，促进员工凝聚力进一步提高，对于企业经济效益以及市场核心竞争力的提高也有着积极意义。而党建工作在开展过程中能够促进员工的思想认知水平进一步提高，还能够引导所有员工们树立起良好的政治素养，也能够获得预期的经济效益增长效益。因此说企业文化建设以及党建工作的开展都能够促使企业自身核心竞争能力得以提升，对于企业社会生产力以及核心竞争能力的提高也有着重要作用。
实现企业党建工作跟企业文化的融合途径
做好党建工作与企业文化建设的有效衔接。企业负责人需要认识到党建工作跟企业文化建设的同质性，做好两者之间的管关系建设。开展党建工作的目的在于提高党对企业的领导力度，而企业文化建设的目的则在于强化企业凝聚力，从而在激励市场上获得持续稳定的发展。因为说党建工作与企业文化建设两者还具备有相同的价值取向以及建设目标，要求在企业发展过程中能够实现党建工作与企业文化建设的有效衔接，这样才能够促进企业文化建设跟党建工作质量进一步提高，对于企业在市场上核心竞争能力的提高也有着重要意义。
进行企业管理机制的创新。企业需要在结合了自身政治形势以及市场情况基础上，进行传统发展策略的自定，做好党建领导体制的建设力度。在对企业自身管理体制进行创新过程中，需要在结合了自身实际情况基础上，遵循正确的流程与顺序，深入到国有企王华卫
（驻马店市公路规划勘察设计院 河南省驻马店市 463000）摘 要：党建工作作为企业内部日常工作的重要内容，对于企业自身发展也有着至关重要的意义。对于企业而言，党建工作在与企业文化发展之间还有着密切的关联性，但是目前很多企业在内部党建工作开展过程中还存在有比较多的问题，对于企业文化的建设也造成了很大影响，阻碍了企业的持续稳定发展，本文主要就企业党建与企业文化之间的关联性进行探究分析。
关键词：企业党建；企业文化；关联性
业管理层中。此外在结合了相关规定基础上，对于符合条件的董事会以及监理会党员进行吸纳。在根据企业自身实际发展运营情况基础上，进行企业负责人的合理选择，保障企业领导能够具备有良好的党建能力以及领导能力，借此实现企业文化建设跟党建工作两者的有机结合，从而为企业发展奠定良好基础[2]。因此说企业在文化建设工作开展过程中需要遵循党建工作开展，因此企业需要在结合自身发展现状基础上，实现文化建设与党建工作两者的融合，这样也能够让企业各部门之间的工作优势充分发挥出来，对于企业各项工作的落实也有着重要意义。
做好青年人才的培养力度。青年人才在企业文化建设与党建工作开展过程中有着非常重要的作用，也就要求各企业能够加强对青年人才的引进以及培养工作，并要充分发挥青年党员在党建工作中的模范带头作用。在企业文化建设过程中，青年职工要提高自身的工作积极性以及自身责任意识，只有做好了对青年人才的培养工作，才能够对企业的日常经营与未来发展也有着重要意义。
进行企业行为文化活动的创新。企业需要在结合自身运营与实际发展情况基础上，进行现有文化活动形式的不断创新与优化，还要积极鼓励企业职工们参与到文化活动中，利用文化建设以及党建活动的开展，促进职工自身工作凝聚力得到进一步的提升。因此企业还需要对现有的文化活动形式进行不断创新与完善，通过职工们能够接受与认可的模式开展理论知识的学习，借此来丰富企业职工的知识储备，对于企业自身人才队伍的建设也有着积极意义，推动企业持续稳定发展。此外企业还要进行地方性资源的调动，通过志愿者服务以及相关展览活动，拉紧员工与企业之间的距离，对于企业服务意识跟奉献精神的培养也有着重要意义。最后企业还可以通过计算机技术以及网络平台等多种途径，实现对文化建设以及党建工作的不断扩展，并且要借助于新媒体有害当企业文化与党建工作的影响力充分发挥出来，这样才能够实现企业文化建设跟党建工作制度的有效衔接，对于各项经营活动的顺利开展也能够起到良好的推动效果[3]。
综上所述，文化建设以及党建工作企业日常经营与发展过程中都有着非常重要的意义，因此企业还需要在结合了自身实际运营情况基础上，通过相关策略实现企业文党建工作与文化建设两者的有机结合，对企业日常运营工作中的各项作业进行创新，不断丰富企业文化与党建工作的内容与形式，只有这样才能够让两者的作用充分发挥出来，对于企业的持续以及可稳定发展有着积极意义。
参考文献
彭静洁.企业党建与企业文化建设的关联性探讨[ J].祖国王冬.党建工作创新中企业文化的作用及地位探究[J].现代国企研究
杜彦君.新时期党建工作与企业文化建设的有机结合研究[J].智富时代
