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时间：2021年3月23日 14:30
思想政治教育推动国企经济发展，做好企业思想政治工作迫在眉睫，新形势发展下，国企职工思想观念呈现多元化发展趋势，加快国企内部创新改革，可有效引导职工群众更好投身于工作中，因此，要求国企在新时期发展下，全面做好思想政治工作，加强对职工群众的人文关怀，关注职工心理动态，提升职工群众对企业的归属感和安全感。
基于“三个着力点”出发
我国正处于社会变革的加速期、经济体制转型期和国企改革深化期，国有企业要想提升自身在同行业中的竞争力水平，要抓住改革发展的新契机，积极迎接挑战，在开展职工群众思想政治工作同时，加强对员工的人文关怀，引导职工群众不良的心理情绪，做好心理疏导工作，帮助职工群众树立正确思想意识，坚定政治立场，在开展思政教育过程中，运用马克思主义思想、邓小平理论、毛泽东思想、三个代表、科学发展观以及习近平提出的“中国梦”，全面武装职工群众的头脑，统一职工群众思想，提升职工群众的凝聚力和核心力，基于“三个着力点”开展国企工作，重点开展职工的思想政治教育、心理疏导和人文关怀工作，提升国企思想政治工作开展的有效性[1]。国企思想工作开展，必须始终坚持跟党走、听党话、坚持党的领导路线，高举中国特色社会主义旗帜，担负起教育和培养职工人才的重任，结合国企实际发展和市场大环境形势，深入贯彻落实党的各项纲领、政策、指示精神等，加强对职工群众个性特点的判断和了解，充分发挥国企基层党员干部以身作则、先锋模范作用、发扬党员干部带头领导和战斗堡垒精神；国企思政工作开展过程中，要树立马克思主义信仰，增强共产主义理想信念，不忘初心、牢记使命，做好“三个着力点”工作，确保在社会主义领导下，更好服务于企业职工群众，为国企发展保驾护航。
国企在经济发展过程中，要均衡经济发展和长远的战略规划，将职工群众思想教育、人文关怀、心理疏导纳入战略发展规划中，国企基层党组织要贴近群众，聆听员工内心的声音，了解职工群众当前面临的困境，做好其心理疏导工作，增强职工群众的归属感，多做暖人心、稳人心的工作，切实成为“职工之家”；基于此，国企基层党组织要充分发挥自身的工作职能，树立“大思政”理念，搞好宣传教育工作，切实为职工群众解决实际困难，包括就医、子女教育、住房改善等，加强对职工群众切身利益的关注，在日常的工作中，重视职工的心理情绪，关注职工心理动态、思想动态变化，确保在基层党组织正确引导下，促使职工群众保持积极乐观的状态，不断为企业发展注入源源不断动力，为企业改革、创新文化建设注入新鲜的血液。
王 雪
（中建材国际贸易有限公司 北京 100048）
摘 要：国企作为国民经济发展的中坚力量，夯实国企文化创造力、职工凝聚力、做好国企职工思想政治教育、加强人文关怀与心理疏导，成为国企工作中的重中之重。基于此，该文主要就国企职工思想政治培训、人文关怀和心理疏导方面进行分析，以期提升国企全体职工的思想意识，更好为企业发展贡献力量。
关键词：国企职工；思想政治；人文关怀；心理疏导思想政治工作中做好员工人文关怀
国企为提升自身的核心竞争力发展水平，推进企业文化建设、加快内部体制升级转型，做好改革深化期工作，必须基于“三个着力点”视角开展基层工作，在人文关怀上下功夫，制定完善的企业绩效考核机制、激励机制和员工晋升机制等，制定完善的职工群众培养培训计划，确保在思想上引领、在人文情感上关怀，提升对职工自身价值的认同，增强员工自信心，发挥激励机制的作用，根据绩效考核结果对表现优异职工进行表彰，以物质奖励和精神奖励相融合的形式进行激励，提升职工的成就感，增强对企业文化的认同感。在实际考核内容中将思政政治素养、工作态度等要素作为考核的重要指标，确保国企打造一支理论水平高、思想政治素养强的职工队伍，从根本上提升国企的竞争力水平，推动企业向新业态方向发展。职工群众人文关怀，要求国企政工部门发挥自身的能动性作用，深入挖掘职工群众的价值潜能，并在国企生产、经营发展中实现自我价值，为企业创造更大的经济效益，实现共赢的目标。
国企思想政治工作中的人文关怀，需要全面发挥基层组织、团委等部门的力量，尊重职工群众的个性化差异，仅仅依靠职工群众的力量，切实维护职工群众个人利益，通过多元化手段提升职工群众对企业的归属感，定期开展团建活动、文娱活动和文体活动，为员工举办生日会，加强福利补贴等，切实做好暖人心工作，并从实际活动开展中，观察和了解职工行为动向和思想动向，掌握职工群众的生活状态，提高职工的参与企业活动的积极性，并在实际工作展现良好的职业素养，为职工群众营造轻松愉快的企业工作氛围，鼓励和引导员工勇于展示自我，为职工创造良好的发展空间，满足职工群众精神文化需求，增强企业的凝聚力[2]。
综上所述，国企要想优化改革深化期经济发展模式，提升企业竞争空间，必须基于“三个着力点”出发，做好职工群众思政教育、人文关怀和心理疏导工作，营造思想政治氛围，加强对职工群众生活、工作上的关怀，密切关注职工的心理情绪变化，切实解决企业内部存在的问题，加快提升企业凝聚力，以人为本的提升职工的政治素养，全面做好理论武装工作，凝聚职工力量推动企业向前发展。
参考文献
李琛.国企职工思想政治工作创新路径探讨[ J]山西青年李常缨.国企人文关怀与心理疏导须以职工需求为导向[J]思想政治工作研究
