新时代下医院思想政治工作探讨

在我国的社会主义市场经济发展中，社会主义市场经济机制的不断完善和变革，医疗行业的各种发展进程不断加快，医院的思想政治管理工作开展也随之发生着各种各样的变化。思政管理工作的开展更需要顺应社会的种种发展，不断完善自身机制，将思政管理工作切实落实到工作中，通过将原本的医院思政管理工作开展的务虚逐步转化为新时代医疗机构的务实，将原本的单调空洞化传输说教转换为富有实际意义的思想交流，让沟通式管理深入到思政管理工作的具体开展层面，富有针对性地制定科学合理化的医院思政管理工作开展流程，满足人民群众对美好生活向往的新的需求，以此来达到医院新时代的思政管理工作开展预期成效。

新时代医院思政管理工作重要性

促进医院工作人员思政发展需求。我国的社会主义市场经济发展速度和质量，很大程度上引导了我国的医院发展变革。医院的工作人员整体思想较为活跃、多元化，他们的工作职责急需对自身思想进行升华，顺应新时代的变革的潮流。尤其在医院相关机制中的奖金分配、干部群众比值、职称晋升资格方面，聘用人员安排、以及年终奖考核等多种设置，都迫切需要在新时代的社会发展变革中，实现思政管理工作的创新化开展。那么，上述问题的解决，是无法脱离医院工作人员以及思政管理者的，只有基于工作人员的实际情况出发，通过各个主体之间相互针对此问题展开分析探讨，聆听医院工作人员的思政发展需求，更好地开展医院思政管理工作。顺应时代、医院发展需求。随着现如今的经济全球化发展，以及我国的改革开放发展至今所取得的优异成绩，更是很大程度上促进了我国经济的发展。但是，在此过程中，出现了尤为重要的问题，就是我国的经济发展受到国际间诸多国家的思潮影响，诸多思想糟粕的经济诱惑层出不穷，医院的工作开展中此种情况也尤为凸显。比如“红包、受贿”等行为在医疗机构的存在直接影响了医院的发展。因此，医院思政管理工作的传统方式，已经无法顺应新时代的发展需求，必须基于实际，开展新时代的医院思政管理工作，保证医院全体工作人员的思想，都是以救死扶伤、全心全意的理念为中心。

医院人与人的核心发展必然所趋。在医院思政管理工作开展中，主要的思政管理对象就是医护工作人员，那么工作的开展核心主体就是医院的工作人员。所以在开展新时代的医院思政管理工作，应当重视以人为本，重视医院医护工作人员的自身思想，依照不同的思想方向，针对性地做出思政管理工作的调整。尤其是在日常的工作开展中，绝大多数的医护人员对于相关理论知识及思维的构建都较为缺乏，尤其是说话办事都是经由未经系统化的主观意识为主，并没有如何尽力实现自身社会价值的心理构建。诸多医护工作人员由于对工作所获得的成就和薪资过于重视，缺乏集体化意识认知，主观意识过度导致分歧过大。诸如此类的问题，都需要医院思政管理工作的开展来解决，以便推进医院的良好发展。

新时代医院思政管理工作创新举措

创设医院良好人文环境。要想有效提升医院的整体核心竞争力，就必然要加强对医疗物资以及医护工作人员方面的重视。同时，医院的良好人文氛围也至关紧要。只有构建良好的人文环境，才能更有助于医院的思政管理工作更好的开展。医疗工作质量的好坏，以及医疗服务能力的高低都直接关乎医护工作人员的自身素质，因此，需要在医院发展过程中，重视对于医院良好人文环境的构建，并且加强医疗文化建设的重视程度。在日常医院思政管理工作开展中，不断培养和提升医疗工作人员的整体能力和素养。与此同时，医院还需要根据自身的实际情况，将医院思想政治工作从理论层面转变为实际行动，定期开展相关思政理念宣传，从而让医院每时每刻都处于良好的积极向上的医德医风环境中。此外，医务人员的工作压力相对比较大，对于他们生活或者工作中的困难，应尽量帮助他们解决，避免一些职工产生消极的心理。为此，医院需要切实的提高医务人员的待遇，落实各项福利措施。通过一些实际问题的解决来体现医院的人文关怀，进而提升医务人员的幸福感和而工作积极性。提升医护思政教育者的综合素质水平。确保医院思政管理工作良好开展的重要因素之一，就是医护人员思政教育者的整体素质。因此，医院需要重视对于医护人员思政教育者的综合素质水平的提升。但是当前我国绝大多数的医院，在思政工作的开展中，专业能力素养较高的思政教育者都较为缺乏。并且出现一大部分的思政教育者专业与工作并不匹配，都是技术人员的岗位变更，较为缺乏一定的专业性思政观念理论，再加上并没有相关工作经验的累积，从而导致医院思政管理工作的开展，从根源处就无法得以保障。因此，需要提升医护思政教育者的自身专业化能力水平提高医护思政教育者自身的综合素养，并且通过实行引进机制，来优先聘用具备综合专业化的思政教育人才，有效确保思政管理工作整体实施成效。同时，在人力物力等方面，医院还要加大对于思政管理工作的开展的投入力度，完善相应的思政教育机制，来提升医院的整体思政工作开展成效。医院思想政治工作必须有自己的工作机制，管理、组织以及实施都需要安排专人负责，各司其职，提升工作效率。

以医护工作者为思政教育主体。在医院的思政管理工作开展过程中，应该将人文环境、社会因素以及政治素养等多方面实现结合。开展思政管理工作的过程中，以医护工作者为教育主体，树立以人为本的管理工作开展理念。基于当前新时代下的思政管理工作的重要性，应通过加强对医院思政教育者与医护工作者彼此的交流，更好地照顾每一个医护工作者的内心感受，开展沟通式管理工作。充分调动医护人员在工作中的主观能动性的同时，还可以依照每一个医护工作人员的具体家庭情况，来针对性地进行细化思政教育，以此来更好地开展医院的思政管理工作。与此同时，还要在医院工作开展中，渗透思想政治理念。强化医院文化建设。医院文化在很大程度上反映了医务人员的价值观、思想素质，而且医院文化对医务人员来说，还是一种精神激励形式，可以很大程度凝聚人心、指导工作、制约行为。从小的层面来看，医院文化的基础就是医院的思想政治工作，对于医院的建设发挥着巨大的作用；从大的层面来讲，医院文化是医院的思想政治核心价值观的核心表现。因此，构建医院文化具有重要意义，具体来说，可以通过播音、贴院报以及宣传片的放映来实现，尽力为医务人员创造一个良好的工作环境，在无形中被医院文化感染，将自身的利益与医院的利益紧密的联系在一起，进而自觉的提升自己的认识，端正自己的服务态度，缓和紧张的医患关系。

综上所述，在各个医院中的思政管理工作，一直是医院的工作开展“思想生命线”。处于当前新时代发展背景下，各个医院的思想政治管理工作，更是面临着来自方方面面的挑战。作为医院的一员，我在本文中通过针对现阶段新时代背景下各个医院的思政管理工作开展中所面临的诸多问题进行探讨，进而分析其中的问题所在，提出针对性的解决对策，以期能够为推进医院的思政管理工作开展提供理论参考依据。

（作者单位：镇江市第一人民医院）