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时间：2021年5月11日 15:59
良好的政治生态和风清气正的发展环境是企业健康平稳发展的重要因素，对内部组织结构的强化以及企业综合实力的提升等都有着巨大影响。因此，对廉洁风险防控工作进行合理规划，对企业的可持续发展有正向影响。
廉洁风险防控工作中的干扰因素
风险防控意识待提升。有些企业在发展运营中，会将较多的时间与精力投入到项目经营管理、市场开发拓展和资金管理中，较少关注廉洁风险防控工作，影响和制约了企业内部的人力资源、资金管理和业务水平的有效提升，阻碍了企业稳步发展。一些企业廉洁风险防控意识不强，没有对相关监管体制中的细节问题及时处理，这种现象就可能导致所堆积的问题由量变逐渐形成质变，成为企业发展过程中的巨大危险因素，损害企业经济利益。对于一些保有传统观念的企业来说，若是将新型的风险防范模式或理念强行融入到实际工作中，不仅会影响到监督人员的工作思路，严重时还会干扰到领导层的决策判断质量，需要企业深刻认识，逐步加强。
监督管理队伍履职不到位。虽然部分企业已经对廉洁风险防控工作的实行计划进行了妥善安排，但在实际发展中却会因监督管理队伍履职不到位而难以保证监管流程处于规范与稳定的状态中，给企业的廉洁风险管理埋下了隐患。而引发这种情况出现的原因与管理人员责任落实、履职尽责不到位有关。如有些监管人员存在老好人、走形式、不作为等问题，未能认真履职尽责，切实把好风险防控关，工作中不想得罪人、不愿较真、不能暴露问题，有没有相应的考核机制制约，导致企业廉洁风险防控工作失控。
廉洁风险防控工作的开展要点
注重风险隐患问题的排查。不同类型的企业，其内部的经营管理模式会存在较大差异，这就导致企业在面对廉洁风险防控工作时会体现出不同的观点与态度，从而给后续防控工作的规划与落实带来不同的效果。而风险隐患问题的排查工作在廉洁风险防控中扮演着重要角色，是防控工作开展的依据，对防控方案的实施目的与方向也有一定的引导作用。因此，企业要以辩证、客观的视角来对待风险隐患问题的排查工作，在源头上防止廉洁风险的出现。若在排查期间发现了隐患问题，企业不仅要对问题的成因进行深度剖析，还要总结事件的经验及教训，来管控同类现象的再次出现，以免影响了企业内部的廉正之风，给企业形象或利益带来不利影响。另外，企业还要对各部门与各岗位之间的制约关系有所明确，保证内部资源处于平衡协调状态中，在最大程度上降低廉洁风险问题的出现机率。
注重制约及监督体制的完善。健全的制约及监督体制对廉洁风险防控工作的开展有支撑性和辅助性作用，需要企业对相关体系机制的优化与完善提高重视，主要可以从以下几点中入手。第一，企业要对当下所实行的制约及监督体制进行全方位分析，对于体制中存在漏洞问题的规章制度或准则等，除了要对其进行及时修订完善，还要将整改后的内容录入到备案库中，从而为日后监督体制的郭 佳
（唐山开滦建设(集团)有限责任公司 河北唐山 063000）摘 要：本篇文章就制约和监督权力为核心，扎实开展廉洁风险防控工作展开相应论述。首先对风险防控工作中可能存在的干扰因素进行了简单分析，如风险防控意识不高或监督管理队伍履职不到位等，都会影响到廉洁风险管理的质量。随后阐述了风险防控工作的开展要点，包括排查风险隐患问题、完善制约及监督体制、强化监督管理模式和建设制约型监督队伍，希望能为有关学者的研究带来帮助。
关键词：制约；监督；廉洁；风险防控
二次优化提供信息参考。第二，企业要对短期发展计划与长期发展战略下的廉洁风险监督体制进行有效区分，防止出现风险防控工作与监督体制相脱节情况，给企业内部管理带来不必要的干扰。第三，企业要对监督体制的阶段性更新给予关注，如升级或剔除陈旧、落后的制度体系，以此来更好的适应新时期下企业的运营诉求。
注重监督管理模式的强化。对监督管理模式进行强化处理，一方面能提升制约权与监督权的落实力度，为提高廉洁风险防控的效率及质量带来更多可能，另一方面则能为廉洁风险防控工作的有序推进减轻压力与负担，减少人力与时间成本的消耗量。如有些企业会将先进的信息技术与廉洁风险监督管理模式进行有机结合，这样企业便可以建立相对应的信息监管系统来对内部工作的动态信息进行实时掌握。由于企业在运行时会产生大量的财务数据与信息，所以在信息监管系统的辅助下，财务数据不仅能在第一时间被上传到系统平台中，还能保证数据整体的完整性、真实性与准确性不受人为因素影响而存在失真问题，有利于加强廉洁风险防控水平。但要想更有效的发挥信息技术的利用价值，企业还需要对其中涉及到的硬件设施与监管软件等进行维护管理，来为廉洁风险防控的顺利开展提供保障。
注重制约型监督队伍的建设。廉洁风险防控工作的开展还需要足够的人力资源作为支持，而对制约型监督管理队伍的建设给予重视，不仅能提高人力资源的利用率，为队伍整体组织结构的巩固注入宝贵力量，还对廉洁风险防控的高效落实有很大帮助，需要企业制定可实施的队伍组建计划。首先在选用监督人员时，企业除了要对人员的专业基础和责任意识进行全面考量，还要对其综合素质和职业道德素养等有所了解，来为后期优质队伍的建设提供人力参考。其次，企业要对各监督人员的岗位职能进行合理设置，保证其权力和义务能得到稳定发挥，强化监管人员的职能价值。最后，企业可以通过定期开展培训活动的方式来提高监督人员的工作水平，使其在深造学习中不断掌握廉洁风险防控监管的要点与技巧，助力企业良性运转。
结论：如今，很多企业在实际运营管理中，都能对廉洁风险防控工作的部署与安排进行细致研究，从而为不正之风的遏制以及内部员工责任意识的提升等创造有利条件，助力企业良性运行。对于廉洁风险防控中存在的难点问题和不足之处，企业领导层也能对问题产生的原因进行及时分析，并结合自身制约权及监督权的落实原则来制定出具有针对性的处理方案，来为隐患问题的防治奠定坚实基础。
参考文献
张立学.刍议如何进一步完善廉洁风险防控机制[J]现代国企研究
刘志琦,任清军,王学钦."四化联动"构建廉洁风险防控长效机制企业文化(下旬刊
