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时间：2021年3月29日 14:15
新经济相对于传统经济环境而言，所依赖的技术基础有着很大的差异，新经济以信息技术为主要技术支撑，通过在创新的基础上，经济各项指标持续上涨。新经济发展的各个阶段没有明显差异，在全球化经济的影响下，通过互联网和高新技术产业相互结合，能够满足人们的生产生活需要，在信息化的时代，事业单位要提高自身整体人员素质，完善管理体系搭建。
新经济时代下事业单位人力资源的管理现状
随着信息技术的不断发展，形成了新的经济形势，这对于社会发展产生了深远的影响。为节约时间成本和人力资源成本，公司管理方式作出了很大的改变，用人单位对人力资源管理模式也的越来越简单化[1]。对于人力资源管理过程中，各部门之间工作交流增多，但是通过这样的方式可以有效地增加工作效率。在新经济的影响下，公司可以将员工的信息数据化，便于储存和管理，当工作需要时，领导和其他部门员工能够通过系统马上找到相关人员。新经济发展过程中，行政工作人员为了能够适应时代的发展，必须学习掌握相关工作技术，例如：信息技术能力和沟通组织能力。行政部门是维护公司稳定运转的重要部门，人力资源部门的水平提高对于公司人员调配的合理性有着很大的影响，让每一个员工都能在自己的工作岗位上发光发热，为工作做出贡献。
新时代经济对人力资源管理工作的影响
传统的人力资源管理方式。行政部门人员直接对员工和同事进行监督，在这个过程中，往往是人性化管理，例如：出勤记录方面，有专人进行监督，但是，单一人员的监督往往会出现徇私的现象，私下里关系比较好的人，负责监察考勤的人往往容易网开一面，造成不公平的现象。但是在新经济的环境下，通过专业的信息技术和相应设备，可以提升管理精度，在办公地点设置考勤打卡设备，对于工作人员形成有效的监督[2]。
机械化的管理。对于制度的推行更加有帮助，而且机械化的管理，不仅是管理手段变化，更是通过科学和精准的方式对人力资源的合理把控。在新经济的影响下，对于人才能力的要求越来越高，通过人才不断的创新，以机械设备来代替人力。使传统的经济模式，公里收费、售卖票、收银等岗位都需要配有专人来进行相关工作。
在新经济环境下，通过手机终端的使用，在互联网信息技术的配合下，给人们生产、生活带来了极大的便利和改变。为了能够熟李德鹏
（山东省临朐县社会保险中心 山东临朐 262600）摘 要：在我国经济从传统模式向现代模式转变时，互联网和信息技术都得到了飞速发展。信息时代推动下，人们的生活水平逐步提升，同时对于专业人才的要求也提高。该文就目前情况，对事业单位的人力资源管理、影响、措施的分析，希望能对人力资源管理者提供一些参考。
关键词：新经济时代；事业单位；人力资源
练的运行相关设备，这就需要专业知识作为使用设备的基础，加快时代的整体发展速度。
新经济时代下事业单位人力资源管理措施
通过科学的方式培养工作人员的创新意识。在平常习惯中，解决相关问题的难点是：如何以最快和最有效的方式来解决。需要在工作中发散思维，通过创新型方式来高效地解决生活中的问题。在人力资源管理方面，需要通过培养和训练，来鼓励人员进行方法上的创新。通过奖励让大家在工作的过程中，结合实际工作情况和自身能力，需要通过创新思维来提高人员工作的效率。人力资源工作在进行过程中，需要站在事业单位的角度，选拔公司需要的专业技术人才，这样对于整体团队的优化也十分有帮助。
管理方式刚柔并集。在事业单位人力资源的管理需要宽严相济，如果只是强调机械化管理，会造成工作氛围十分压抑，整个团队在 工作过程中缺 乏人情味。在 工作过程中，打消相关 人员的积极性，过于严格会适得其反。反言之，如果管理方式太过松弛，会在团队之中养成一种惰性，工作的时候不去积极主动思考，对于人力资源的管理也很难达到要求。所以在人力资源的角度上，在对团队管理的过程中要达到刚柔并济，才能以最好的状态来进行工作，加深工作人员对于单位的感情。在管理过程中，必须坚持奖惩明确，从而提高他们幸福的感觉，让单位员工可以在良性的竞争下进行。互相帮助共同进步，相对于团队建设而言也是十分有帮助的。
综上所述，对于事业单位的发展提供了全新的方式和理念，让管理层次更加鲜明，提高员工的工作效率。行政部门的不断优化能够对单位管理的模式产生影响，让员工能够在单位找到归属感。
领导在管理方面，坚持以人为主，真正理解新经济环境下专业人才的所思所想，真正能够做到物尽其用，帮助员工提升核心的竞争能力，从而推动事业单位管理模式的进步。
参考文献
李斌.事业单位人力资源管理中绩效考核的应用分析[ J]经济学
苗杰.新经济时代行政事业单位人力资源管理的创新[J]办公室业务
